人事行政总监 （薪资待遇：5000-7500元）
岗位说明
1、负责规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
4、负责制定部门年度工作目标，组织实施年度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划；
5、负责部门人才梯队建设，培养和发展骨干员工；
6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
资格条件
1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、为人诚信，有事业心，品行端正、务实严谨、有强烈的责任心；
总经理助理（薪资：5000-8000元）
岗位说明：
1.协助总经理完成日常工作
2.负责公司的会议组织，策划，协调工作，记录，整理会议纪要
3.总经办相关文件的归档与整理
4.行政管理，办公流程，安全，纪律管理，员工浮动等
5.负责总经办访客的接待，必要时做相关指引和讲解
6.负责各项任务的下发，跟踪，推进，上报等
7.负责收集，跟进各部门的月度及年度计划实施总结评估
8.负责公文收发，登记，归档，管理等工作
9.领导交办其它工作，和总经理生活助理
10.负责总经理行程安排和相关出差，接待工作
11.负责总经理往来信件处理和日常往来文电回复
平面设计 （薪资：3000-5000元）
岗位说明：
1、性格活泼且敏感度较高；
2、完美指数较高，且沟通能力较强；
3、团队协作能力较强，善于听取他人意见；
3、负责公司各个平台的平面推广设计，包括：海报、展架、大型活动宣传及手册设计等；
4、负责推广活动的插画设计；
5、负责公司品牌类宣传图设计；
7、负责设计节日宣传图、节气宣传图等公司创意设计；
8、负责整理岗位相关图片材料并存档；
9、完成上级领导安排的工作。
任职资格
1.设计相关专业，本科及以上学历，有工作经验优先考虑；
2.熟练Photoshop、AI 等设计软件，有视频剪辑能力优先考虑；
3.能够独立完成平面推广品设计，具有良好的创意设计及执行能力；
4.有独立思考能力和沟通能力，能深刻理解集团需求，并将其很好的体现在设计中；
5.投递简历时，请附上代表作品。应聘时请务必携带个人作品。
6、对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强，能够及时组织设计思路做出响应;
7、有良好的团队协作精神和创新能力。
销售专员（薪资3000-8000）
岗位职责
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先；
4、我们不看学历，看中的是您的能力；
5、底薪3000元以上+高额提成+奖金；